BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//PYVOBJECT//NONSGML Version 1//EN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Paris BEGIN:STANDARD DTSTART:20001029T030000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=10 TZNAME:CET TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT DTSTART:20000326T020000 RRULE:FREQ=YEARLY;BYDAY=-1SU;BYMONTH=3 TZNAME:CEST TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:20261020T043005Z - 49790@eu694a.odoo.com DTSTART;TZID=Europe/Paris:20261118T090000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20261118T173000 CREATED:20261020T043005Z DESCRIPTION:Supervision Entre-2-OPALE en ligne\nProgramme Nous retrouvons au cours des journées les principaux apports du coaching individuel (de managers et dirigeant)\, d’équipes et d’organisation. RessourcesCela correspond aux contenus volumes 1\, 2 et 3 de la collectio n « Coaching global » de Jérôme Curnier.Les questions relatives au tra itement des croyances et des valeurs sont présentées dans les tomes 1 et 2 du volume 3 de cette même collection. Le volume 1 présente la pédago gie « ENTRE 2 OPALE » dans le détail pour ceux qui souhaitent y revenir . Acheter les livres Objectifs et enjeux Ces journées permettent l’int égration de ces cadres de référence\, de supervision et d’analyse de sa pratique d’accompagnement en milieu professionnel. Plus spécifiqueme nt\, les groupes « ENTRE 2 - OPALE » sont centrés sur le développement professionnel en matière d'accompagnements individuel\, d'équipe et de l'organisation. À ce titre\, les DRH et autres Managers opérationnels do nt une des tâches est d’accompagner leurs équipes ou encore les profes sionnels de la relation d’aide peuvent participer à ces journées « EN TRE 2 OPALE ». Spécifiquement\, les processus pédagogiques du produit « ENTRE 2 - OPALE » sont construits pour répondre aux enjeux suivants : Raffermir la sécurité ontologique des participants Conforter leur appr éhension et leur connaissance du corpus théorique d'intervention de l'ac compagnement individuel\, d'équipe et des organisations (Analyse Transact ionnelle\, Programmation Neuro-Linguistique\, Intervention Systémique br ève\, Théorie Organisationnelle de Berne\, Spirale Dynamique\, Roue de H udson\, Élément Humain\, Approche existentielle de Frankl\, Management\, Process Communication Management) Traiter leur rapport à leur complexe d e l'imposteur Etre supervisé dans leurs pratiques de l'accompagnement ind ividuel et collectif Valider leurs diagnostics Créer une communauté de s outien qui dépasse la seule démarche de [...] DTSTAMP:20261020T043005Z LOCATION:En ligne SUMMARY:Supervision Entre-2-OPALE en ligne X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:Supervision Entre-2-OPALE en lig ne\nProgramme Nous retrouvons au cours des journées les principaux ap ports du coaching individuel (de managers et dirigeant)\, d’équipes et d’organisation. RessourcesCela correspond aux contenus volumes 1\, 2 et 3 de la collection « Coaching global » de Jérôme Curnier.Les questions relatives au traitement des croyances et des valeurs sont présentées da ns les tomes 1 et 2 du volume 3 de cette même collection. Le volume 1 pr ésente la pédagogie « ENTRE 2 OPALE » dans le détail pour ceux qui so uhaitent y revenir. Acheter les livres Objectifs et enjeux Ces journées p ermettent l’intégration de ces cadres de référence\, de supervision e t d’analyse de sa pratique d’accompagnement en milieu professionnel. P lus spécifiquement\, les groupes « ENTRE 2 - OPALE » sont centrés sur le développement professionnel en matière d'accompagnements individuel\, d'équipe et de l'organisation. À ce titre\, les DRH et autres Managers opérationnels dont une des tâches est d’accompagner leurs équipes ou encore les professionnels de la relation d’aide peuvent participer à ce s journées « ENTRE 2 OPALE ». Spécifiquement\, les processus pédagogi ques du produit « ENTRE 2 - OPALE » sont construits pour répondre aux e njeux suivants : Raffermir la sécurité ontologique des participants Conf orter leur appréhension et leur connaissance du corpus théorique d'inter vention de l'accompagnement individuel\, d'équipe et des organisations (A nalyse Transactionnelle\, Programmation Neuro-Linguistique\, Intervention Systémique brève\, Théorie Organisationnelle de Berne\, Spirale Dynamiq ue\, Roue de Hudson\, Élément Humain\, Approche existentielle de Frankl\ , Management\, Process Communication Management) Traiter leur rapport à l eur complexe de l'imposteur Etre supervisé dans leurs pratiques de l'acco mpagnement individuel et collectif Valider leurs diagnostics Créer une co mmunauté de soutien qui dépasse la seule démarche de [...] END:VEVENT END:VCALENDAR